?为进一步推进干部人事制度改革,加强学校各项管理工作，切实加强学校中层干部队伍建设, 12月14日，我校在学生阅览室召开中层干部竞聘上岗面试会及民主测评大会，有19名教师参加面试竞聘上岗演讲，分别竞聘学校6个中层干部岗位。学校邀请市委组织部、市人社局、市编办、市教育局领导和我校领导班子成员共同组成面试小组。为保证竞聘面试工作的公开、公正、公平，竞聘面试采取当场评分、唱分、计分，并由竞聘面试者现场签字确认本人成绩。??????

面试采取竞聘演讲的方式进行，每位竞聘面试者主要从本人对竞聘岗位的认识、自身优势和不足以及工作设想等方面进行竞聘陈述，主要测评应聘者在综合素质、工作能力和个性特征等方面与竞聘职位的适配程度。具体包括五个方面：一是岗位认知；二是工作思路；三是自我认知；四是语言表达；五是心理素质。面试小组从逻辑思维能力、口头表达能力、工作思路、具体工作措施等四个方面对竞聘人员进行评分。面试结束后，全体教职工和学校领导班子成员对竞聘人员进行了民主测评。?????

?此次中层干部竞聘工作严格按照工作程序进行，分为动员部署、公开报名、面试演讲、民主测评、组织考察、确定拟任人选、公示和聘任等八个工作程序。中层干部竞聘上岗坚持个人意愿与组织安排相结合,注重德才表现和工作实绩，目的是不断改善我校中层干部的年龄和知识结构，切实把那些自觉坚持科学发展，善于领导科学发展，精于统筹谋划科学发展的优秀人才，把那些对待发展有信心、考虑发展有思路、推动发展有办法的优秀人才，选拔到学校中层岗位上来，真正把那些品德好、素质高、能力强、有思想、善管理、能干事的同志选拔到学校中层岗位上来，不断提高教学管理水平，为学校可持续发展奠定人才支持和保证。????????????????? ??????????